¿Qué tareas puede hacer una nana y cuáles no le corresponden por contrato en Chile?
Cuando una familia decide contratar una nana en Chile, surgen muchas dudas sobre cuáles son exactamente sus funciones y qué tareas no forman parte de su contrato laboral. Esta es una consulta muy común tanto entre empleadores como entre asesoras del hogar, ya que definir las responsabilidades es clave para evitar malentendidos y cumplir con la ley.
En este artículo te explicamos qué tareas puede hacer una nana en Chile, cuáles no le corresponden por contrato, y cómo dejarlo todo claramente estipulado en el documento laboral, según lo exige la legislación chilena (Ley 20.786).
✅ ¿Qué tareas puede hacer una nana en Chile según su contrato?
Las funciones de una nana o asesora del hogar en Chile están principalmente relacionadas con el cuidado de los niños y el apoyo en las labores domésticas. Sin embargo, es importante diferenciar entre el trabajo puertas adentro y puertas afuera, ya que la modalidad influye en la organización de sus tareas.
Principales tareas de una nana puertas afuera
- Cuidado de los niños en el hogar: alimentación, aseo, supervisión y acompañamiento en actividades escolares.
- Limpieza y orden de la casa: aseo básico, lavado y planchado de ropa.
- Preparación de comidas sencillas o alimentación infantil.
- Apoyo en la rutina diaria: preparar loncheras, ordenar habitaciones y mantener los espacios comunes organizados.
Principales tareas de una nana puertas adentro
- Todas las funciones anteriores.
- Mayor disponibilidad horaria (respetando siempre el descanso y los límites legales).
- Apoyo integral en la dinámica familiar, siempre dentro de lo establecido en el contrato.
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🚫 ¿Qué tareas NO le corresponden a una nana en Chile?
Aunque muchas familias creen que una asesora del hogar puede apoyar en cualquier actividad, la ley establece límites claros. Una nana no debe realizar las siguientes tareas, salvo acuerdos previos con el empleador:
- Trabajos fuera del hogar o negocio familiar: atender un local, hacer trámites personales del empleador, ser chofer exclusivo.
- Cuidado de mascotas como función principal: sacar a pasear perros, bañar animales o ser responsable exclusiva de ellos.
- Labores que requieran otra profesión: enfermería avanzada, docencia, seguridad, administración de empresas, etc.
- Trabajos riesgosos para su salud o seguridad: cargar objetos pesados, manipular productos tóxicos, realizar labores de construcción o jardinería pesada, limpiar ventas en altura que puedan significar un riesgo para su vida.
- Disponibilidad fuera de contrato: jornadas excesivas, estar disponible 24/7 o realizar horas extras sin pago.
📄 Importancia de definir las funciones en el contrato de una nana en Chile
En Chile, toda relación laboral con una asesora del hogar debe estar formalizada mediante un contrato escrito. Este contrato debe incluir:
- Modalidad de trabajo (puertas adentro o afuera).
- Jornada laboral y horarios de descanso.
- Sueldo, cotizaciones y beneficios.
- Tareas y responsabilidades concretas.
Un contrato claro evita conflictos y protege tanto a la trabajadora como a la familia. Si las funciones cambian, lo recomendable es actualizar el contrato y dejarlo por escrito.
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🤝 Consejos prácticos para empleadores y nanas
- Hacer una lista de expectativas y funciones antes de contratar.
- Conversar abiertamente con la trabajadora sobre lo que se espera de su rol.
- Respetar siempre la normativa laboral vigente.
- Formalizar todas las condiciones en el contrato para mayor seguridad legal.
- Mantener una comunicación fluida y actualizar el contrato si cambian las condiciones.
📝 Conclusión
Las nanas en Chile cumplen un rol fundamental dentro de las familias, pero sus funciones deben estar claramente definidas en el contrato laboral para evitar malentendidos. Una asesora del hogar puede encargarse del cuidado de los niños y de las labores domésticas básicas, pero no debe realizar tareas ajenas al hogar, peligrosas o fuera de lo pactado.
En NanasChile recomendamos siempre formalizar la relación laboral con un contrato claro y transparente. De esta manera, se protege a la trabajadora, se cumplen las obligaciones legales y se asegura una relación de confianza y respeto entre ambas partes.
