El trabajo de nana está viviendo cambios importantes con la entrada en vigencia de la ley 20.786. Si antes la relación entre empleador y asesora del hogar se movía confusamente entre lo laboral y lo afectivo, ahora hay un marco regulatorio más claro que establece nuevas obligaciones legales.

En el siguiente artículo ahondaremos en los 5 grandes cambios de la ley de las asesoras del hogar en Chile.
 
 

Registro de contratos

En el año 2012, un estudio del Ministerio de Desarrollo Social reveló que el 60,9% de las asesoras del hogar no tenía un contrato de trabajo. Con la nueva ley de trabajadoras de casa particular esta informalidad debería resolverse, ya que es deber del empleador que exista un documento escrito en la Inspección del Trabajo. El contrato indicará el tipo de labor a realizar y el domicilio donde se prestan los servicios, y la asesora deberá recibir una copia debidamente firmada. Este registro, que se puede hacer online, será clave para normalizar el pago de cotizaciones de salud y previsión.

Regulación del descanso

Uno de los cambios más importantes es la delimitación de horarios y la consiguiente regulación de los descansos. La iniciativa contempla que las trabajadoras puertas afuera pueden laborar hasta 45 horas a la semana distribuidas en un máximo de seis días, una mejora sustancial considerando las 72 horas límite de la antigua legislación. Por su parte, para las asesoras puertas adentro no hay horario definido, pero sí se exige un descanso mínimo de 12 horas por día.

Además, las nanas tienen descanso obligatorio los domingos y festivos. Para las asesoras puertas afuera, y de común acuerdo con el empleador, los sábados podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana.

Vacaciones

Antiguamente las trabajadoras puertas adentro salían de vacaciones junto a la familia del empleador. Más que vacaciones, para ellas simplemente era trabajo en un destino turístico, ya que no suspendían realmente sus obligaciones. Hoy en día las nanas tienen vacaciones legales y los mismos derechos que el resto: 15 días hábiles al año con remuneración íntegra. Respecto a las que trabajan en forma parcial, los días de vacaciones serán proporcionales.

Horas extra

Recordemos que recién el año 2011 el salario base de las asesoras del hogar se equiparó con el sueldo mínimo del resto de la población. Sin embargo, si las nanas tienen urgencias económicas o el empleador no alcanza a hacer el enroque para cuidar a sus hijos, existe la alternativa de trabajar horas adicionales y así incrementar la remuneración. Para ello, la ley estableció un tope de 15 horas extra a la semana, las cuales se deben pagar con un recargo del 50%.

Fiscalización

Las relaciones de trabajo deben funcionar tan bien como los electrodomésticos. Es por eso que con esta nueva ley de las asesoras del hogar la Inspección del Trabajo tiene la atribución de fiscalizar el domicilio registrado e inspeccionar las condiciones laborales. El empleador podrá aceptar el ingreso o bien solicitar otro día para asistir por su cuenta a las oficinas con la documentación requerida.

Actualmente las cerca de 250 mil asesoras del hogar que trabajan en Chile están viviendo cambios significativos. A noviembre de 2015, un 37% ya contaba con contrato legalizado, lo que representa un gran avance para dignificar esta importante labor doméstica.