La necesidad de una Asesora del Hogar Puertas Adentro
Contar con una Asesora del Hogar Puertas Adentro es clave en hogares donde los adultos trabajan gran parte del día. En este contexto, su apoyo permite mantener el orden y el bienestar familiar. Además, elegir a una nanita o asesora no es una decisión simple. Por lo general, buscamos amabilidad, eficiencia y responsabilidad. Asimismo, esperamos cuidado y dedicación hacia nuestros hijos.
Sin embargo, muchas veces no pensamos en lo que ellas esperan de nosotros. Por esta razón, se tramitó la Ley de Trabajadoras de Casa Particular. Actualmente, esta ley ya está vigente. De este modo, establece derechos y deberes claros para ambas partes.
Contrato de la Asesora del Hogar Puertas Adentro
En primer lugar, el empleador debe firmar un contrato de trabajo. Este documento debe indicar funciones y domicilio del servicio. Además, todos los contratos y modificaciones, desde enero de 2015, deben registrarse en la Dirección del Trabajo (DT).
Ante cualquier cambio, este debe conversarse previamente. Luego, debe formalizarse mediante un anexo. Finalmente, el documento debe firmarse por ambas partes y registrarse en la DT.
Descansos y horarios
En cuanto a los horarios, la ley no fija reglas estrictas. No obstante, sí define criterios claros sobre los descansos. La asesora puertas adentro tiene derecho a 12 horas diarias de descanso. De estas, 9 horas son de descanso absoluto. Generalmente, se otorgan durante la noche. Por su parte, las 3 horas restantes se distribuyen en la jornada e incluyen comidas.
Respecto al descanso semanal, el domingo es irrenunciable. En cambio, el descanso del sábado puede pactarse entre las partes. De este modo, puede acumularse o intercambiarse.
En relación con las vacaciones, corresponden a 15 días hábiles al año. Además, tras 10 años de servicio, se suma un día adicional. Este beneficio se aplica cada tres años posteriores.
Remuneración y derechos laborales
En materia de remuneraciones, el sueldo debe acordarse entre trabajadora y empleador. En ningún caso puede ser inferior al sueldo mínimo legal. Asimismo, cada pago debe respaldarse con un comprobante. Este documento debe detallar los descuentos legales.
Por otra parte, no se pueden descontar gastos de alimentación ni alojamiento. Esto se debe a que dichos costos corresponden al empleador.
Actualmente, no se puede exigir uniforme en espacios públicos. Por ejemplo, esto incluye playas, restaurantes, parques y plazas.
Derechos específicos de las Asesoras del Hogar Puertas Adentro
En primer término, tienen derecho a descanso semanal los días domingo.
Asimismo, tienen derecho a descanso los días sábado desde noviembre de 2015. De común acuerdo, estos días pueden acumularse o fraccionarse. En caso de acumulación, deben otorgarse dentro del mes calendario. Cabe destacar que no pueden compensarse en dinero mientras el contrato esté vigente.
Del mismo modo, tienen derecho a descanso en todos los días festivos legales. No obstante, puede pactarse un día distinto por escrito. Este no puede fijarse más allá de 90 días. En consecuencia, el derecho caduca si no se ejerce. Además, no puede compensarse en dinero, salvo término del contrato.
Finalmente, desde abril de 2024, tienen derecho a dos días libres al mes. Estos días son de libre disposición y remunerados.
Fiscalización y cumplimiento de la ley
En cuanto a la fiscalización, los empleadores deben aceptar visitas de la Dirección del Trabajo. Para ello, los funcionarios deben portar una credencial válida. Esta puede verificarse con su RUT en el sitio web de la DT.
Si el empleador no puede recibir la visita en su domicilio, debe presentar la documentación en la DT. En tal caso, el trámite es presencial.
Un avance en derechos y reconocimiento
En síntesis, estas modificaciones representan un avance importante. De esta manera, se reconocen los derechos laborales del sector. En especial, se valora el rol de las Asesoras del Hogar Puertas Adentro. Sin duda, su labor es esencial en miles de hogares chilenos.
La necesidad de una Asesora del Hogar Puertas Adentro
Contar con una Asesora del Hogar Puertas Adentro es clave en hogares donde los adultos trabajan gran parte del día. En este contexto, su apoyo permite mantener el orden y el bienestar familiar. Además, elegir a una nanita o asesora no es una decisión simple. Por lo general, buscamos amabilidad, eficiencia y responsabilidad. Asimismo, esperamos cuidado y dedicación hacia nuestros hijos.
Sin embargo, muchas veces no pensamos en lo que ellas esperan de nosotros. Por esta razón, se tramitó la Ley de Trabajadoras de Casa Particular. Actualmente, esta ley ya está vigente. De este modo, establece derechos y deberes claros para ambas partes.
Contrato de la Asesora del Hogar Puertas Adentro
En primer lugar, el empleador debe firmar un contrato de trabajo. Este documento debe indicar funciones y domicilio del servicio. Además, todos los contratos y modificaciones, desde enero de 2015, deben registrarse en la Dirección del Trabajo (DT).
Ante cualquier cambio, este debe conversarse previamente. Luego, debe formalizarse mediante un anexo. Finalmente, el documento debe firmarse por ambas partes y registrarse en la DT.
Descansos y horarios
En cuanto a los horarios, la ley no fija reglas estrictas. No obstante, sí define criterios claros sobre los descansos. La asesora puertas adentro tiene derecho a 12 horas diarias de descanso. De estas, 9 horas son de descanso absoluto. Generalmente, se otorgan durante la noche. Por su parte, las 3 horas restantes se distribuyen en la jornada e incluyen comidas.
Respecto al descanso semanal, el domingo es irrenunciable. En cambio, el descanso del sábado puede pactarse entre las partes. De este modo, puede acumularse o intercambiarse.
En relación con las vacaciones, corresponden a 15 días hábiles al año. Además, tras 10 años de servicio, se suma un día adicional. Este beneficio se aplica cada tres años posteriores.
Remuneración y derechos laborales
En materia de remuneraciones, el sueldo debe acordarse entre trabajadora y empleador. En ningún caso puede ser inferior al sueldo mínimo legal. Asimismo, cada pago debe respaldarse con un comprobante. Este documento debe detallar los descuentos legales.
Por otra parte, no se pueden descontar gastos de alimentación ni alojamiento. Esto se debe a que dichos costos corresponden al empleador.
Actualmente, no se puede exigir uniforme en espacios públicos. Por ejemplo, esto incluye playas, restaurantes, parques y plazas.
Derechos específicos de las Asesoras del Hogar Puertas Adentro
En primer término, tienen derecho a descanso semanal los días domingo.
Asimismo, tienen derecho a descanso los días sábado desde noviembre de 2015. De común acuerdo, estos días pueden acumularse o fraccionarse. En caso de acumulación, deben otorgarse dentro del mes calendario. Cabe destacar que no pueden compensarse en dinero mientras el contrato esté vigente.
Del mismo modo, tienen derecho a descanso en todos los días festivos legales. No obstante, puede pactarse un día distinto por escrito. Este no puede fijarse más allá de 90 días. En consecuencia, el derecho caduca si no se ejerce. Además, no puede compensarse en dinero, salvo término del contrato.
Finalmente, desde abril de 2024, tienen derecho a dos días libres al mes. Estos días son de libre disposición y remunerados.
Fiscalización y cumplimiento de la ley
En cuanto a la fiscalización, los empleadores deben aceptar visitas de la Dirección del Trabajo. Para ello, los funcionarios deben portar una credencial válida. Esta puede verificarse con su RUT en el sitio web de la DT.
Si el empleador no puede recibir la visita en su domicilio, debe presentar la documentación en la DT. En tal caso, el trámite es presencial.
Un avance en derechos y reconocimiento
En síntesis, estas modificaciones representan un avance importante. De esta manera, se reconocen los derechos laborales del sector. En especial, se valora el rol de las Asesoras del Hogar Puertas Adentro. Sin duda, su labor es esencial en miles de hogares chilenos.
