Antes de contratar a personal para tu casa, es importante saber cuál es el sueldo de mercado para las nanas en Chile. Desde el 1 de enero de 2015, el trabajo doméstico en Chile vive un presente más regulado gracias a la Ley 20.786, que obliga a formalizar la relación entre empleador y asesora del hogar mediante un contrato laboral registrado en la Inspección del Trabajo y un sueldo para nanas dentro de los márgenes legales.

Esta legislación garantiza a las trabajadoras de casa particular un salario mínimo, cotizaciones previsionales y mayor protección legal. Sin embargo, la realidad del mercado laboral muestra grandes diferencias de sueldos según modalidad de trabajo y ubicación geográfica.

Principales cifras del sector de las nanas en Chile

En Chile, cerca de 700 mil trabajadores reciben sueldos equivalentes al salario mínimo o menos. En la Región Metropolitana, los sueldos para nanas han ido aumentando, especialmente cuando la trabajadora posee habilidades múltiples, como cocina, aseo y cuidado de menores.

Según modalidad de trabajo:

• Nanas puertas adentro: promedio mensual de $7500.000 líquidos

• Nanas puertas afuera: promedio mensual de $700.000 líquidos

Por otro lado, las nanas dedicadas exclusivamente al cuidado de niños, trabajando nueve horas diarias, alcanzan un promedio de $650.000, de acuerdo con cifras publicadas por El Mercurio en 2016, datos que coinciden con las expectativas de renta en sitios web de agencias de nanas.

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Comunas con los sueldos más altos para nanas en Santiago

Los sueldos varían según el poder adquisitivo y el status socioeconómico de cada comuna.

✅ Colina (Chicureo)

• Lidera las estadísticas por la alta concentración de zonas exclusivas.

• Puertas adentro: renta bruta superior a $800.000 mensuales.

✅ Santiago Centro

• Puertas afuera: ingresos desde $650.000 líquidos.

• Puertas adentro: desde $700.000 líquidos

✅ Sector oriente (Providencia, Las Condes, Lo Barnechea)

• El sueldo para nanas no baja de los $700.000 líquidos tanto para puertas adentro como afuera, especialmente para trabajadoras con experiencia y múltiples habilidades.

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Desafíos y brechas en el mercado laboral de las nanas

Aunque la ley establece multas de hasta 10 UTM para quienes incumplen las normas, todavía existen empleadores que pagan por debajo del mínimo.

Esto ocurre por dos razones principales:

• Acuerdos informales entre empleador y trabajadora, donde se paga menos pero se entregan bonos en efectivo.

• Algunas asesoras evitan firmar contrato por temor a perder beneficios sociales, como el puntaje para postular a subsidios habitacionales.

Para paliar estas situaciones, la legislación fijó un máximo de 15 horas extra semanales, permitiendo así aumentar el monto líquido a recibir sin vulnerar la ley.

A pesar de estas dificultades, el rol de las trabajadoras de casa particular es cada vez más valorado, lo que se refleja en mayor protección legal y en el incremento progresivo de los sueldos.

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