Para tener en regla a tu trabajadora de casa particular, hay pasos para considerar en un contrato de nana.

Cuando una familia decide contratar una nana o asesora del hogar, es fundamental hacerlo de manera formal y dentro del marco legal. Esto protege tanto a la trabajadora como al empleador, evitando problemas futuros y asegurando una relación laboral clara, justa y segura.

A continuación, te explicamos paso a paso cómo contratar legalmente una nana en Chile:

1️⃣ Buscar a la persona adecuada

Antes de iniciar el proceso legal, lo primero es seleccionar a la candidata que cumpla con los requisitos que necesitas: experiencia, referencias comprobables, formación y disponibilidad.

Revisa las preguntas que deberías hacer en una entrevista a las nanitas

En NanasChile ayudamos a las familias a realizar una búsqueda segura, con postulantes previamente seleccionadas, entrevistadas y verificadas.

2️⃣ Redactar el contrato de trabajo

Una vez elegida la nana, es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito. Este documento debe incluir:

• Datos completos de ambas partes (empleador y trabajadora).
• Domicilio donde se prestarán los servicios.
• Funciones y tareas específicas que realizará la nana.
• Jornada de trabajo (horario de entrada y salida, días de descanso).
• Sueldo acordado, que debe ser igual o superior al sueldo mínimo vigente.
• Detalle de beneficios (alimentación, alojamiento, transporte, si corresponde).
• Información sobre cotizaciones previsionales y de salud.

Plazo para firmar:

• 15 días desde el inicio del trabajo (o 5 días si el contrato es por menos de 30 días).

3️⃣ Registrar el contrato

Una vez firmado, el contrato debe ser registrado en la Dirección del Trabajo (DT).
Actualmente, el registro se puede hacer de forma rápida y sencilla a través del portal web de la DT.

Este paso es obligatorio y muy importante, pues permite formalizar la relación laboral y acreditar el contrato ante cualquier eventualidad.

4️⃣ Realizar las cotizaciones previsionales

Cada mes, el empleador debe pagar:

• Previsión (AFP).
• Salud (Fonasa o Isapre).
• Seguro de accidentes laborales (Ley 16.744).
• Seguro de cesantía (cuando corresponda).
• Aporte al seguro obligatorio de la Ley de Protección del Empleo de Casa Particular.

El pago de las cotizaciones se puede realizar fácilmente en línea a través de Previred.cl o en entidades recaudadoras.

5️⃣ Respetar la jornada laboral y los descansos

La jornada depende de si la nana trabaja:

• Puertas afuera:
  • Jornada máxima de 44 horas semanales (bajando gradualmente a 40).
  • Descanso los domingos y feriados.
  • Pago adicional si se pactan horas extras.
• Puertas adentro:
  • Descanso mínimo de 12 horas diarias (9 horas continuas + 3 para colación).
  • Dos días libres adicionales al mes (acumulables por hasta 3 meses).
  • Descanso en sábados, domingos y feriados.

6️⃣ Entregar liquidaciones de sueldo

Cada mes, la trabajadora debe recibir una liquidación de sueldo donde consten:

• Sueldo bruto.
• Descuentos legales.
• Sueldo líquido.
• Detalle de cotizaciones pagadas.

Este documento es una obligación legal y sirve como respaldo para ambas partes.

7️⃣ Cumplir con los derechos adicionales

• Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado.
• Permisos prenatales y postnatales.
• Prohibición de exigir el uso de uniforme en espacios públicos.
• Registro confiable de jornada laboral, especialmente para puertas adentro.

✅ Beneficios de contratar formalmente

• Seguridad jurídica para ambas partes.
• Acceso a beneficios sociales, de salud y previsión para la trabajadora.
• Evita sanciones y multas por incumplimientos laborales.
• Promueve una relación laboral respetuosa, transparente y profesional.

En NanasChile nos especializamos en acompañar a las familias durante todo este proceso, asesorando desde la selección hasta la formalización del contrato.