Contratar legalmente a una nana en Chile implica cumplir con ciertos requisitos legales que protegen tanto al empleador como a la trabajadora. En 2025, la legislación sigue bajo la Ley 20.786, que regula el trabajo doméstico, incluyendo modalidades como puertas adentro y puertas afuera.

En esta guía, te explicaremos cómo contratar legalmente una nana en Chile, paso a paso, para que evites multas y construyas una relación laboral justa y segura.

1. Beneficios de contratar legalmente a una nana

• Cumplimiento con la ley laboral chilena.
• Seguridad social y previsional para la trabajadora.
• Estabilidad y confianza en la relación laboral.
• Mayor compromiso y rendimiento.

2. Modalidades de trabajo

• Nana puertas adentro: Vive en el hogar del empleador, con jornadas máximas de 72 horas semanales y descansos establecidos.
• Nana puertas afuera: Cumple una jornada máxima de 45 horas semanales, regresando a su hogar al finalizar el trabajo.

3. Requisitos legales

Para contratar legalmente una nana en Chile se necesita:

• Contrato escrito con datos completos de ambas partes.
• Descripción de funciones y jornada laboral.
• Sueldo igual o superior al mínimo legal.
• Beneficios establecidos por la ley.
• Registro del contrato en la Dirección del Trabajo en un plazo máximo de 15 días.

4. Pasos para contratar

1. Definir necesidades (modalidad, jornada, funciones).
2. Publicar oferta o acudir a una agencia como NanasChile.
3. Entrevistar y verificar antecedentes.
4. Redactar y firmar contrato.
5. Registrar el contrato y pagar cotizaciones.

5. Conclusión

Ahora que sabes cómo contratar legalmente una nana en Chile, asegúrate de cumplir cada paso y mantener los pagos al día. Esto no solo evitará problemas legales, sino que fomentará una relación laboral duradera y de confianza.

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